TUGAS III Bahasa Inggris Bisnis 2

THE MOVIE : THE PURSUIT OF HAPPINESS

A true story of the journey of a father and son in the bitter take to finally live life as a multimillionaire stockbroker wealthy in the stock market, because of the patience and tenacity of one's heart for the happiness of her child's father who eventually became its own power source which may be beyond imaginable.

The film which tells the true life of a Christopher Gardner, a homeless and single parents who are struggling in life with his son to succeed to be a millionaire and the CEO of a leading stockbroker in America that Christopher Gardner International Holdings with offices now scattered in New York, Chicago, and San Francisco. From a poor man to become a millionaire, must have been a story that will surely invite admiration and interest for us to know. A moment that is able to touch the deepest emotional and unite in a context of spiritual life will be a sense of life itself.

Pursuit of Happyness is a 2006 American biographical drama film based on Chris Gardner's nearly one-year struggle with homelessness. Directed by Gabriele Muccino, the film features Will Smith as Gardner, an on-and-off-homeless salesman-turned stockbroker. Smith's son Jaden Smith co-stars, making his film debut as Gardner's son Christopher Jr. 

Why did is respired you most?

Many life lessons can be taken inside. Tells how a hard work and devotion of a father against his son brings happiness in the end. We do not know how luxurious a relief when we never had trouble. And how wonderful happiness, if not ever feel the pain. One of the lessons that life is Priceless.

Factor that inspired ?

Turning point in one's life often occur at times and places we never imagined. There are times when we entered the turning point that brought down our lives and the important thing is how we interpret a happiness.

If you were the director... adjustments!

If I become director, I will make a movie like the pursuit of happines may be more than this. The story is very touching is a movie about the life of humans or animals or cartoons, a story that needs to struggle toward a happiness in a positive way.

Why Do You Work?

I want to work because I want to help my parents, my sister and brother and I want to get success and peace of mind for the future because it can become self-sufficient, and of course to live my live.

Distinguish Factor

Generations grow up with different beliefs and perspectives.  The conditions of the economy, the state of the world, technology, and social trends all impact the overall behavior of the generation.  For Generation Y, it is a return to traditional values, a strong sense of community and diversity, and an emphasis on technology, information, and education.
Let’s take a look at a comparison between the Baby Boomers (1946-1964), Generation X (1965-1976/1981), and Generation Y (1977/1982-1995/2001).  Please keep in mind these are generalized observations taken from a different article :
Level of trust toward authority
•    Boomers are confident of self, not authority.
•    Gen Xers have a low level of trust toward authority.
•    Millennials have a high level of trust toward authority. Yet they are less trustworthy of individual people. Perhaps it’s from being born into an age of terrorism or maybe it’s their overprotective parents or the danger-obsessed media.
What do they view as the ultimate reward?
•    Boomers want a prestigious title and the corner office.
•    Gen Xers want the freedom not to have to do something.
•    Millennials prefer meaningful work.
How were their parents with them?
•    Boomers had parents who were controlling.
•    Gen Xers parents were distant.
•    Millennials? Their parents were intruding. Or, as my Millennial-age intern tells me, they have “helicopter parents”—they’re always hovering.
What are their views toward having children?
•    Boomers are controlled, their children were planned.
•    Gen Xer’s are doubtful about the possibility of becoming parents.
•    Millennials are definite about parenthood. In fact, they view marriage and parenthood as more important than careers and success.
And overall family life?
•    Boomers were indulged as children.
•    Gen Xers were alienated as children.
•    Millennials were protected as children.
Views toward education?
•    Boomers want freedom of expression.
•    Gen Xers are pragmatic.
•    Millennials need the structure of accountability.
Political orientation
•    Thankfully, boomers want to attack oppression. Without those views we might not have had civil rights or protested Vietnam.
•    Gen Xers are apathetic and more worried about the individual.
•    And the Millennials, the facebookers and Tweeters? It should be no surprise that they crave community.
Last but not least, the views on the big question...
•    Boomers want to know, “What does it mean?”
•    Gen Xers need to know, “Does it work?”
•    Millennials are curious to know, “How do we build it?”



Nama : risky lisa graninda
Npm  : 26209186

kelas  : 3EB10

Agree in future

I disagree because it used to be a lot of percentage or number of the highest in the Y generation can cause They're used to hard work, constant supervision, having Their opinions valued, always doing something interesting and juggling multiple technologies and a wide array of high-tech gadgetry . necessarily a flaw In our interviews with business leaders, members of Gen Y They experience as Ambitious and demanding, hypersensitive, and almost allergic to criticism. They are puzzled by the amount of "emotion" Gen Y employees add to the workplace. The combination of high intelligence and overexcitability explains many of the managers have Difficulties with Their Gen Y staff. every company requires a Y generation because: They are "multi-tasker" and know a lot about technology (Technology Savvy / Sophisticated Technology), they are familiar with the changes and ambitious, they like to be a volunteer.

Kinerja Perusahaan

Perusahaan sebagai salah satu bentuk organisasi pada umumnya memiliki tujuan tertentu yang ingin dicapai dalam usaha untuk memenuhi kepentingan para anggotanya. Keberhasilan dalam mencapai tujuan perusahaan merupakan prestasi manajemen. Penilaian prestasi atau kinerja suatu perusahaan diukur karena dapat dipakai sebagai dasar pengambilan keputusan baik pihak internal maupun eksternal.

Kinerja perusahaan merupakan suatu gambaran tentang kondisi keuangan suatu perusahaan yang dianalisis dengan alat-alat analisis keuangan, sehingga dapat diketahui mengenai baik buruknya keadaan keuangan suatu perusahaan yang mencerminkan prestasi kerja dalam periode tertentu. Hal ini sangat penting agar sumber daya digunakan secara optimal dalam menghadapi perubahan lingkungan.

Penilaian kinerja keuangan merupakan salah satu cara yang dapat dilakukan oleh pihak manajemen agar dapat memenuhi kewajibannya terhadap para penyandang dana dan juga untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.

Sebelum memahami masalah penilaian kinerja lebih jauh, maka ada beberapa pengertian kinerja seperti yang telah dijelaskan oleh Helfert (1996:67) bahwa “Kinerja perusahaan adalah hasil dari banyak keputusan individual yang dibuat secara terus menerus oleh manajemen.”

Dari pendapat tersebut dapat diketahui bahwa kinerja merupakan indikator dari baik buruknya keputusan manajemen dalam pengambilan keputusan. Manajemen dapat berinteraksi dengan lingkungan interen maupun eksteren melalui informasi. Informasi tersebut lebih lanjut dituangkan atau dirangkum dalam laporan keuangan perusahaan.Pengertian lain tentang kinerja yaitu “Performance adalah ukuran seberapa efisien dan efektif sebuah organisasi atau seorang manajer untuk mencapai tujuan yang memadai.” (Stoner et al, 1996:9) Adapun pengertian efektif dan efisien menurut Stoner et al (1996:9): “Efisien adalah kemampuan untuk meminimalkan penggunaan sumber daya dalam mencapai tujuan organisasi berarti melakukan dengan tepat, sedangkan efektivitas adalah kemampuan untuk menentukan tujuan yang memadai berarti melakukan hal yang tepat.”

Dari pengertian di atas maka dapat disimpulkan bahwa kinerja (Performance) perusahaan adalah hasil dari banyak keputusan yang dibuat secara terus menerus oleh manajemen untuk mencapai tujuan tertentu secara efektif dan efisien.

Manfaat Penilaian Kinerja Perusahaan Adapun manfaat dari penilaian kinerja perusahaan adalah sebagai berikut:

a. Untuk mengukur prestasi yang dicapai oleh suatu organisasi dalam suatu periode tertentu yang mencerminkan tingkat keberhasilan pelaksanaan kegiatannya.
b. Selain digunakan untuk melihat kinerja organisasi secara keseluruhan, maka pengukuran kinerja juga dapat digunakan untuk menilai kontribusi suatu bagian dalam pencapaian tujuan perusahaan secara keseluruhan.

c. Dapat digunakan sebagai dasar penentuan strategi perusahaan untuk masa yang akan datang.

d. Memberi petunjuk dalam pembuatan keputusan dan kegiatan organisasi pada umumnya dan divisi atau bagian organisasi pada khususnya.
e. Sebagai dasar penentuan kebijaksanaan penanaman modal agar dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas perusahaan.

Tujuan Penilaian Kinerja Perusahaan

Tujuan penilaian kinerja perusahaan menurut Munawir (2000:31) adalah sebagai berikut:

a. Untuk mengetahui tingkat likuiditas, yaitu kemampuan perusahaan untuk memperoleh kewajiban keuangannya yang harus segera dipenuhi atau kemampuan perusahaan untuk memenuhi keuangannya pada saat ditagih.

b. Untuk mengetahui tingkat solvabilitas, yaitu kemampuan perusahaan untuk memenuhi kewajiban keuangannya apabila perusahaan tersebut dilikuidasi baik kewajiban keuangan jangka pendek maupun jangka panjang.

c. Untuk mengetahui tingkat rentabilitas atau profitabilitas, yaitu menunjukkan kemampuan perusahaan untuk menghasilkan laba selama periode tertentu.

d. Untuk mengetahui tingkat stabilitas usaha, yaitu kemampuan perusahaan untuk melakukan usahanya dengan stabil, yang diukur dengan mempertimbangkan kemampuan perusahaan untuk membayar beban bunga atas hutang-hutangnya termasuk membayar kembali pokok hutangnya tepat pada waktunya serta kemampuan membayar deviden secara teratur kepada para pemegang saham tanpa mengalami hambatan atau krisis keuangan.

Laporan Keuangan Sebagai Alat Penilaian Kinerja Perusahaan

Laporan keuangan merupakan gambaran dari suatu perusahaan pada waktu tertentu (biasanya ditunjukkan dalam periode atau siklus akuntansi), yang menunjukkan kondisi keuangan yang telah dicapai suatu perusahaan dalam periode tertentu. Dengan kata lain, laporan keuangan merupakan ringkasan dari suatu proses pencatatan, yaitu merupakan suatu ringkasan dari transaksi-transaksi keuangan yang terjadi selama tahun buku yang bersangkutan. Laporan keuangan yang lengkap biasanya meliputi neraca, laporan laba rugi, laporan perubahan posisi keuangan (yang dapat disajikan dalam berbagai cara seperti, misalnya sebagai laporan arus kas atau laporan arus dana), catatan dan laporan lain serta materi penjelasan yang merupakan bagian integral dari laporan keuangan. Menurut Munawir (2000:31) “Laporan keuangan merupakan alat yang sangat penting untuk memperoleh informasi sehubungan dengan posisi keuangan dan hasil-hasil yang telah dicapai oleh perusahaan.”

Dengan melihat laporan keuangan suatu perusahaan akan tergambar didalamnya aktivitas perusahaan tersebut. Oleh karena itu, laporan keuangan perusahaan merupakan hasil dari suatu proses akuntansi yang dapat digunakan sebagai alat untuk komunikasi dan juga digunakan sebagai alat pengukur kinerja perusahaan.

Penilaian kinerja keuangan suatu perusahaan merupakan salah satu cara yang dapat dilakukan oleh manajemen agar dapat memenuhi kewajibannya terhadap para penyandang dana dan juga untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Penilaian kinerja perusahaan yang ditimbulkan sebagai akibat dari proses pengambilan keputusan manajemen, merupakan persoalan yang kompleks karena menyangkut efektivitas pemanfaatan modal dan efisiensi dari kegiatan perusahaan yang menyangkut nilai serta keamanan dari berbagai tuntutan yang timbul terhadap perusahaan.

Jadi dalam menilai kinerja keuangan perusahaan, dapat digunakan suatu ukuran atau tolok ukur tertentu. Biasanya ukuran yang digunakan adalah rasio atau indeks yang menghubungkan dua data keuangan. Adapun jenis perbandingan dalam analisis rasio keuangan meliputi dua bentuk yaitu membandingkan rasio masa lalu, saat ini ataupun masa yang akan datang untuk perusahaan yang sama. Dan bentuk yang lain yaitu dengan perbandingan rasio antara satu perusahaan dengan perusahaan lain yang sejenis.

sumber:http://dwiermayanti.wordpress.com/2009/10/15/kinerja-keuangan-perusahaan/ 

PHRASE

Singing from the same hymn sheet:
If people are singing from the same hymn sheet, they are expressing the same opinions in public.
Example: Mostly people are singing from the same hymn sheet about Angie's case these days.

Talk the talk, walk the walk:
you say you can do something, you can do what you say you can do
Example: Virda can talk the talk, but can she walk the walk?

The elephant in the room:
An elephant in the room is a problem that everyone knows very well but no one talks about because it is taboo, embarrassing, etc.
Example: Hot issue is happening now is an elephant in the room

All hands on deck:
Something that you say when everyone's help is needed, especially to do a lot of work in a short amount of time
Example: We've got to get all this cleared up before they arrive so it's all hands on deck.

My Major Obstacles and Expectations of Using English

My major obstacle is in conversation, Sometimes  I don't understand when someone talk to me in English or in some cases he doesn't understand what I mean and I have trouble to understand the divers between noun,  verb, and adjective and ofcourse the usings of tenses.